Código do Curso: 4549

Público Alvo:
Empresários, executivos e profissionais em geral comprometidos com Recursos Humanos.

Carga Horária: 8 horas

Conteúdo Programático:
Módulo I - Definição de objetivos e elaboração do diagnóstico atual
O uso do planejamento estratégico para as atividades de gestão de pessoas na organização
Conhecendo nos fronteiras: A Constituição Federal, a CLT, a Convenção Coletiva e outros Normativos aplicáveis na organização.
Situação dos principais indicadores de recursos humanos: causas, tendências e gravidade.
Conhecendo melhor o público interno.

Módulo II - Planejamento de transformação
Mudando de foco: de operacional para estratégico
Definição de propriedades e Elaboração do Plano de Ação
Planejamento de recursos necessários
Elaborando as Políticas de gestão de pessoas para a organização.

Módulo III - A efetiva transformação e consolidação da área de Gestão de Pessoas
Hierarquia, atribuições e perfil da equipe
Definição e Operacionalização de novos indicadores estratégicos
Introdução de novos instrumentos de gestão, avaliação e retenção de pessoas
Avaliando resultados e ajustando foco, face aos objetivos definidos
Fatores Críticos de Sucesso na transformação do DP em DRH.